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企業にとって、新卒、途中関わらず、新しく人をを採用する際、リスクは極力減らしたいのが普通です。
特に新卒採用では、過去の勤務経験が無い為、実務能力以前の問題としてその人物の普段の素行や素性が重要視される傾向にあります。
例えば、在学中に何かトラブルを起こしていないか、借金などはしていないか、そういった生活上の態度や人間関係から、採用に足る人物か判断されます。
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